“计功受赏”其他近义词解释
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| 近义词 | 近义词释义 |
|---|---|
| 报酬 | 报酬是指为完成一项工作或提供一项服务而获得的金钱或其他形式的回报。它通常是根据工作的复杂性、时间投入、技能要求和市场需求等因素来确定的。报酬可以以固定工资、小时工资、项目奖金、提成、股权、福利等形式支付给员工或服务提供者。它是一种对个人或团队付出努力的补偿，也是一种鼓励和激励的手段。报酬不仅反映了劳动价值，还反映了市场供需关系和雇主对员工价值的认可。 |
| 酬金 | 酬金是指为了报答或回报某种工作、服务或付出而付给他人的金钱或报酬。通常用于形容工作或服务所得的报酬，可以是固定的工资或薪水，也可以是按照完成的工作量进行支付的酬劳。酬金一般是为了补偿劳动或提供的专业技能而支付的，是一种经济上的交换方式。 |
| 酬劳 | 酬劳是指为了某项工作或服务所支付的报酬或报偿。它通常以金钱的形式给予，以回报个人或团体为其付出的努力、时间和技能。酬劳可以是固定的、按小时计算的工资，也可以是根据完成的任务或项目进行计算的。酬劳的数额可能会根据个人的技能水平、工作经验、工作的性质以及市场需求的变化而有所差异。酬劳是一种对劳动或服务的经济上的回报，它在促使人们参与劳动和提供服务的同时，也体现了努力和付出的价值认可。 |
| 报偿 | 报偿是指因为某种原因或行为所造成的损失或者伤害，进行经济或实物上的补偿或赔偿的行为。它可以是在法律、合同或约定的基础上进行的，也可以是出于道义、道德或责任感的自愿行为。报偿的目的是使受损失者得到应有的补偿，恢复受损的权益或利益。一个常见的例子是在事故或犯罪案件中，受害者可以要求肇事者进行报偿，以弥补其遭受的损失或伤害。 |
| 待遇 | 待遇（dàiyù）是指对待某人或某事物所采取的态度、对待的方式以及支付的报酬或好处。在工作环境中，待遇通常指雇主给予员工的薪水、福利、奖金、假期等方面的安排和优惠。而在日常生活中，待遇也可以指对待别人的态度和表现，如对待客人、朋友或长辈等的礼遇、关心和照顾。 |
| 报酬 | 报酬是指为完成一项工作或提供一项服务而获得的金钱或其他形式的回报。它通常是根据工作的复杂性、时间投入、技能要求和市场需求等因素来确定的。报酬可以以固定工资、小时工资、项目奖金、提成、股权、福利等形式支付给员工或服务提供者。它是一种对个人或团队付出努力的补偿，也是一种鼓励和激励的手段。报酬不仅反映了劳动价值，还反映了市场供需关系和雇主对员工价值的认可。 |
| 报答 | 报答是指回报、回报报答他人的恩情或好意。可以是以物质财物等形式来回报，也可以是以言语、行为或服务等方式来表达对他人的感激之情。报答常常体现在互相帮助、互相支持的关系中，是维系人际关系和社会和谐的重要方式之一。通过报答，人们能够表达出对他人善意和关怀的回应，进而增进彼此的友谊和互信。 |
| 奖赏 | 表示对于某种行为或成就给予的肯定、鼓励或回报，通常以物质或非物质形式给予。 |
| 报酬 | 报酬是指为完成一项工作或提供一项服务而获得的金钱或其他形式的回报。它通常是根据工作的复杂性、时间投入、技能要求和市场需求等因素来确定的。报酬可以以固定工资、小时工资、项目奖金、提成、股权、福利等形式支付给员工或服务提供者。它是一种对个人或团队付出努力的补偿，也是一种鼓励和激励的手段。报酬不仅反映了劳动价值，还反映了市场供需关系和雇主对员工价值的认可。 |
| 酬金 | 酬金是指为了报答或回报某种工作、服务或付出而付给他人的金钱或报酬。通常用于形容工作或服务所得的报酬，可以是固定的工资或薪水，也可以是按照完成的工作量进行支付的酬劳。酬金一般是为了补偿劳动或提供的专业技能而支付的，是一种经济上的交换方式。 |
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